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不拘一格引进人才，建设一支更高水平的人才队伍。

一、立足实际培养人才
“勤换思想少换人”是集团培养人才的一个基本原则。
一是制定规划，着眼可行性。公司制定了包括经营管理人员在内的职工教育培训长期规划和年度实施计划，明确培训方式、培训内容和培训要求，保证教育培训落到实处。

有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。